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陜煤集團人力資源部到公司調研
作者:楊春成   來源:新聞中心    發布日期:2019-08-28   點擊次數:
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8月27日上午,陜煤集團人力資源部經理李聰一行到公司調研人力資源管理工作。公司副總經理邢彥民,黃陵礦業、陜焦公司負責人力資源管理工作的領導,以及公司人力資源部、黃陵礦業、陜焦公司人力資源管理部等相關人員參加會議。

會上,黃陵礦業、陜焦公司、銅川礦業先后對各自單位人力資源管理作了匯報。公司在匯報中,從“勞動力結構及分布、編制定員執行情況、外委隊伍清退及自有掘進隊伍組建情況、“四化”建設現狀、高校畢業生招錄使用及管理等方面,對公司加強人力資源管理工作情況作了匯報,并提出了相關建議。調研組人員在聽取匯報時,就有關事項和細節工作進行了詢問和交流。

公司副總經理邢彥民在會上結合公司發展歷史、井下勞動用工和現場施工管理、企業改革發展轉型升級等情況,對公司人力資源管理工作進行了簡要總結,他指出,為在企業優化產業布局、加快結構調整,促進高質量發展進程中,不斷提升人力資源管理工作水平,近年來,公司通過切實優化勞動組織,強化井下現場管理,不斷健全完善各項制度,穩步推進“四化”建設,持續強化特殊工種培訓等舉措,使從業人員素質得到進一步提升,堅持能整合的整合,能縮減的縮減,礦井掘進隊伍不斷優化,單進水平進一步提升,并將按照集團部署和公司安排在年底進一步實現掘進隊伍組建優化和重塑,進一步保障生產發展需求。針對工作中有待改進的問題,他表示,將進一步強化班組建設,進一步優化人員配備,進一步精煉人員隊伍,強化系統培訓,盡最大努力提高生產效率,并要通過促進從業人員上標準崗、干標準活,有效提升工作質量,保障生產發展,促進人員素質提升和企業提質增效。

集團人力資源部經理李聰在會上講話時,對公司今年以來在加強人力資源管理方面采取的舉措和取得的成效給予了肯定。他指出,近幾年人力資源的重點工作是人力資源應用與開發,如何實現人崗匹配,促進職工與企業共同發展是人力資源管理的重點工作任務和目標。目前,集團各單位人均工資水平適度可控增長,工資隨企業效益波動,打破了過去工資只升不降的思維,工資能升也能降。集團實施五年萬人計劃旨在進一步優化人力資源管理工作,破解結構性缺員現狀,銅川局結構性缺員也比較嚴重,要針對需要改進的問題和不足,著眼當下,考慮長遠,進一步圍繞引才聚才用才,重視人力資源內部建設,重視人才梯隊建設,激發人才工作活力。他指出,要在鞏固清理外委隊伍工作成效的基礎上,進一步強化“四員兩長”隊伍建設,強化礦井“四化”建設,提高工作效率,依靠科技進步,減輕員工勞動強度。要促進定員定崗,減人提效,要與先進礦井、先進單位對標,調整人員結構,穩定職工隊伍,縮小工作差距,用先進的理念和先進的管理模式來管理企業,促進企業實現高質量發展的目標。


責任編輯:彥榮 編輯:藍 圖



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